Vypoved v praci

Podavali ste uz niekto vypoved v praci este v ramci 3-mesacnej skusobnej doby? Chcem ju podat k zajtrajsiemu dnu, kedze ju mozem podat do 27.12. kedykolvek.

Co k tomu treba? staci napisat papier ze rozhodol som sa ukoncit pracovny pomer ku dnu takemu a takemu a koniec, podpis a hotovo?

podla zakonnika prace mozes ty ako zamestnanec, alebo tvoj zamestnavatel, s tebou ukoncit PP pisomne z akehokolvek dovodu, alebo aj bez udania dovodu.
Pisomne oznamenie o skončeni pracovného pomeru sa ma dorucit druhemu ucastníkovi (v tomto pripade je to zamestnavatel) spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Skoncenie pracovného pomeru v skusobnej dobe nie je vypovedou ani okamžitým skončením pracovného pomeru. Skusobná doba je dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a jej dĺžka je maximálne tri mesiace.
Ak nie je stanovená dĺžka skúšobnej doby, automaticky trvá tri mesiace.
V pripade, že nastanú prekazky v praci na strane zamestnanca, skusobna doba sa predlzuje o toto obdobie, napr. ak si v case skusobnej doby bol PN tyzden, o tento cas sa ti predlzi skusobna doba. To ale nemá vplyv na ukoncenie pracovneho pomeru v čase skusobnej doby. To znamena, že ochranna doba v tomto prípade neplatí a tak zamestnávateľ alebo aj ty mozes skoncit pracovný pomer.

OK, takze snad nebude problem, ked im to donesiem na papieri a budem ziadat zrusenie viacmenej hned, urychlene, hadam sa s nimi dohodnem, kedze uz tam neplanujem prist dalej. Vdaka

no zase kusa zalezi aj od zamestnavatela ze ako to prijme
jedna vec su zakony, druha ludsky faktor
urcite by som to byt na tvojom mieste radsej poslal postou aby si mal potvrdenie o tom ze to bolo dorucene (mam par nepeknych skusenosti hoci trosku iny pribeh ale odvtedy som sa poucil ze radsej sa takto poistit ako potom pocuvat ze oni nic nedostali bla bla bla...)

jop lepsie postou doporucene

mas doklad o poslani a tichu hlavu

tak ale ked to tam donesiem osobne, tak to bude priamo z oci do oci, podpisu mi dohodu o ukonceni pomeru a hotovo,lepsie nie? a bude tam aspon aj svedok...oni niesu svine, poznam aj riaditela a je to rodinny znamy, len skratka tam chcem skoncit no

tak len donies papiere a si myslim ze ani tie netreba aj ked prestanes chodit tak ta vyrazia lebo budu mat ten pomyselny dovod

Tak takto by som to rozhodne nerobil!! Novy zamestnavatel si moze pytat doporucenie, resp. sa informuje u predchadzajuceho na pracovny vykon a pod. A navyse pride o vsetky priplatky a pod. Taketo nieco je hrube porusenie pracovnej discipliny a kazdy zamestnavatel sa s tym moze vysporidat po svojom (napr. platove sankcie). Na to bacha a taketo rady radsej ani nepustaj von a nechaj si ich pre seba...
Ac.Milan, ja by som siel osobne a s kazdym sa da dohodnut ak budes k tomu pristupovat seriozne. Zamestnavatel nie je nicim limitovany co sa tyka vypovedneho dna. Teda az po den oficialneho ukoncenia pracovnej zmluvy, resp. vypovednej doby.

pokial je v skusobnej dobe staci dojst a povedat ze konci, daju mu podpisat jeden papier a dovi. bez udania dovodu. uz som to aj ja tak spravil ked som nebol spokojny. pocas skusobnej doby si neni nicim viazany preco by si nemohol odist.

V skusobnej dohode som nikdy nekoncil, mimo nej vzdy dohodou. Bolo by vhodne prist osobne, oznamit to tvojmu nadriadenemu, podat ju pisomne a nechat si potvrdit jej prevzatie v podatelni, rozlucit sa s ludmi s ktorymi ti bolo fajn, nevies kedy sa to, ze ich poznas, moze hodit

jo, obsluhujes nejaky stroj, ktory vyraba tovar v hodnote X tisic EUR denne, ty prestanes chodit do roboty a v schranke si najdes predvolanie na sud (nahrada tisicovych skod, ktore si sposobil)
super riesenie

Ukamenujte ma :-P

Ja som pvoedala aka je moznost. Po dalsie uz som zazil aj par takychto pripadov.
Po dalsie spominal som ze dones tie paiere. A aj tak oich podla man netreba lebo ti ich spravi agenda posobiaca u zamestnavatela. TO s ochodom je jedna z moznosti nepovedal som ani ze to je najlepsia moznost aka je ....

KatjushaMan - tak by som to urcite nespravil, bola to seriozna praca o programovani pre predajne retazce a bankove systemy a ti ludia tam boli fajn, odisiel som z ineho dovodu a ciastocne aj z nespokojnosti. Takze nevyuzil som ani ignoraciu ani postu, ale rozlucil som sa v dobrom, prisiel som tam osobne zaniest papier, podpisal som ho aj ja aj riaditel a je to. Trocha divny pocit, ale treba ist dalej, dvere otvorene.

Takze vybavene, vdaka vsetkym za prispevky

// temu nechavam, keby mal niekto v buducnosti podobny problem a na diskusiu o vypovediach.

No neviem, kde robíš, ale v skúšobnej lehote v podstate rátajú, že môžeš odísť, okrem toho ťa určite nedajú hneď samého niečo robiť, ale sa musíš trochu zacvičiť, hlavne keď berú do firmy hocikoho.

Ved ja chapem ja som len kostatoval ze sa to da aj takto

Inak taketo riesenia ignoracie a pod. ze neprides uz do prace na druhy den hned ako im tam hodis do schranky vypovedny,tak z toho ti moze zamestnavatel narobit riadny cirkus na urade a je jedno ci si v skusobnej, v skusobnej mas 7 dni vypovednej lehoty a v dobe neurcitej 3 mesiace,ak ti zamestnavatel povie ostan,tych 7 dni by si mal,ale to je len asi ojedineli jav..vacsinou ak je z tvojej strany zaujem,on tiez nebude mat problem...