Paragraf od šéfa

Hojte ludia mam problem ohladom jednej zalezitosti

Pracujem vo svajciarsku a vybavil som kamaratovi prácu s nástupom o 8 dní ( neskor sa nedá ) problem je ze pracuje na slovensku kde ma v zmluve 3 mesacnu vypovednu lehotu tak je mi jasne ze zo dna na den to v dobrom nepojde a pocul som ze ak by odisiel zo dna na den tak moze dostat nejaky paragraf od sefa tym padom ma nejake vacsie problemy sa znova zamestnat samozrejme len na slovensku ( predpokladam) je enjaka doba kedy by mu ten paragraf zanikol pripadne nejake ine rady ako to spravit ? Vyhrazal sa mu ze mu ani neda vyplatu premie atd ... kazdopadne menit 800 eurovy plat za 4200 by za to aj stal len nevie co s tym paragrafom ci sa to s nnim bude tahat na veky vekov ? Ani to si niesom isty ze za odvedenu pracu by mu nechcel zaplatit to mi nepride nejako real ale kazdpopadne sa do toho vobec nerozumiem a ked som googlil info o paragrafe tak som tento problem najst nevedel

Pripadne podobne skusenosti rad ocenim

Osobne si myslim, ze v tomto pripade by seriozna rada od pravnika neboli vyhodene peniaze..

Paragraf od sefa znamena, ze ho zamestnavatel vyhodi za hrube porusenie pracovnej moralky. Pri novom zamestnani zalezi uz iba od toho, či si na neho budu pytat referencie (samozrejme na Slovensku). Su firmy, ktore toto neriesia, ale je dost takych, ktoré si zozenu kontakt na byvalu firmu a pytaju sa na teba a tak by zistili preco si odisiel a to moze byt dovod preco neziskas job o ktory sa hlasis, ale to su samozrejme len hypotezy toto. Nie je to ziadny zapis v registre trestov ani nic podobne. Co sa tyka zaplatenia za odvedenu pracu tak nejaky zaklad mu podla pracovnej zmluvy musi dat, ked sa nastve tak premie mu vziat moze s tym uz neurobi asi nic.

https://ficek.sk/vypoved-v-praci-zo-strany-zamestnanca-30143
alebo PN ale ani tu by som neriskoval ak sef vie o co ide

a teda v tomto pripade je hrube porusenie pracovnej moralky to, ze jednoducho uz neprides do prace bez nejakeho ospravedlnitelneho dôvodu nakolko zamestnavatel mu teda dal vypovednu dobu a pokym ta neskonci ma platnu pracovnu zmluvu. Idealne je dohodnut sa so sefom na vypovedi, ku konkretnemu dnu dohodou. Ale to dnes byva podla mna skor rarita ako pravidlo. Ako to inak dosiahnut bez nejakeho postihu to ti uz neporadim.

Jedine vypoved dohodou. Mozes jemne naznacit ze sa proste na to zdravotne necitis a aj tak budes pocas vypovednej lehoty na PN.

no pri PN-ke riskovat kontrolu tobôž, keď sef vie, ze ides alebo chces ist pracovat inam tak v momente ti tam posiela kontrolu a to sa neoplati. A to tie kontroly u nich tiez funguju uplne super nakolko moj otec mal PN-ku ukoncenu uz 2 tyzdne a kontrola mu nechala vo dverach listok, ze nebol k zastihnutiu vtedy a vtedy a on uz 2 tyzdne normalne pracoval

Netreba zabudat aj na toto pravidlo, ktore byva dost casto zakomponovane v pracovnych zmluvach:

Takze pokutka vo vyske trojmesacnej mzdy...