Druhý pilier

Dobrý deň,

chcem sa spýtať aký máte názor na druhý pilier, pípadne či sa dá s neho vystúpiť. Či sa ollatí alebo je to len jedno veľké okrádanie

je to jedno velke spiknutie iluminatov a slobodomurarov. urcite nic nedavat.

Teoreticky je to dobra vec, prakticky nie. Problem je, ze kazda vlada meni podmienky. Nedavno bola nejaka sprava, ze ludia prisli o 3 tisic euro, kvoli takym zmenam. Blizsie to nesledujem, kedze nemam ani neplanujem, aj ked by mi zamestanavatel prispieval.

https://spravy.pravda.sk/ekonomika/clanok/531584-po-belgicanoch-slovensky-druhy-pilier-opustili-aj-holandania/

Je dobrý aj tretí a štvrtý (...napríklad vlastniť a prenajímať nehbuteľnosti).
Každé euro navyše sa na dôchodok hodí. Hlavne ak sa dá z tých istých peňazí získať rokmi o pár desiatok tisíc viac.
No to je na inú debatu - nie so mnou, ja som len sprostý roboš pred dôchodkom, no ľutujem, že som sa o tie veci nezaujímal skôr. Informácie som mal zavčasu, len sa mi zdalo, že je to strašne ďaleko a netreba to riešiť. A ono to ušlo ako voda...
Šikovný podnikateľ má tie štyri piliere. Šikovný podnikavec si myslí, že ich nepotrebuje....
"Finančná gramotnosť" slovače je úbohá.

Zamestnavatel nema s 2. pilierom absolutne nic, ani nevie, ci v druhom pilieri si, alebo nie. Ak v nom si, peniaze, ktore by si inak odviedol na dochodkove poistenie, idu na tvoj vlastny osobitny ucet (nie osobny). Nebyt v druhom pilieri = nesetrit na svoj dochodok, ale na dochodok inych = vyrucene peňeži = nevidim dovod nebyt v druhom pilieri.

Ak zamestnavatel prispieva, tak do tretieho piliera, kde si mozes prispievat aj sam (u nas vo firme si musime sami odkladat aspon neviemkolko z platu, aby zamestnavatel prispel dvakrat tolko). Treti pilier je teda vec navyse a ma vyznam asi len ked ti na neho prispieva aj zamestnavatel. Mne to tusim vychadza, ze si tam musim davat dvacku mesacne a zamestnavatel mi prida 40 = 60 mesacne, co vie spravit celkom prijemny doplnok k mojmu ci manzelkinmu dochodku.

Neviem, ci sa nieco radikalne zmenilo, ale este pred 10 rokmi bolo logicke, ze zamestnavatel (teda minimalne uctovnicka) musel vediet, ci ma odvody za Teba posielat do Soc. poistovne, alebo na ucet druheho piliera..

Myslim, ze si to sefuje soc. poistovna sama. Odvadza do 2. piliera 4% z 18% ktore jej odvedie zamestnavatel... Samozrejme, ze to je vyhodne, ale zalezi od zamestnanca, v akom veku sa tam prihlasil...

Vystupit sa z neho neda, pokial viem...kazdopadne neviem ako to je ked sa stanes nezamestnanym atd... Podla mna to je urcite vyhodne, hlavne za predpokladu ze tam budes 20 a viac rokov...

Akékoľvek BEZPEČNÉ šetrenie na dôchodok, zvlášť ak je so zhodnotením - je výhodné.
Uvedomte si, že nebudete mať večne 20-30 rokov. Niektorí zarobia, investujú respektíve postavia-prenajmú no ostatní? Dôchodok NIE JE GARANTOVANÝ.
Teda je - SÚČASNÝ, no čo bude o pár rokov ak čoraz menej ľudí pracuje na čoraz viac nepracujúcich sa snáď každý dovtípi sám

Preleť si text:
https://dennikn.sk/blog/1703296/novi-smejdi-pripravuju-ludi-o-dochodky/

Nie len finančná gramotnosť našich ľudí je žalostná...

Bol som nezamestnaný (starý programátor je zamestnateľný ako starý futbalista), odvody do druhého piliera nešli, ale nebol problém.

Ja som proti. Aj ked jeden cas som v druhom pilieri bol. Ako bolo spmenute casto sa menia podmienky. Na dochodok treba mysliet a odkladat si ale inymi sposobmi .

Viacerymi.

lenze ty tie peniaze co das do druheho piliera zaplatis tak ci tak ale statu a dost mozno ich uz neuvidis...

Ak si SZČO nedávaš, resp. dávaš podstatne menej

Nastuduj si ako to je
Plati k vyssiemu postu.

platis 18% z primu/zisku (ci uz ako fyzicka odoba alebo zivnostnik) a z tychto 18% mozes odviest 5% na 2 pilier. Ci som nieco prehliadol?

Medzi príjmom a ziskom je dosť veľký rozdiel

pisem to zjednodusene, z hrubeho primu alebo z vymeriavacieho zakladu

Ak si zamestnanec najdi si najvýhodnejšie sporenie

Ako zamestnanec tym, ze si v druhom pilieri, nikdy nic nestratis, len mozes ziskat... Takze, tam nie su len inteligentnejsi ludia, co maju o vsetkom prehlad...

Ja neviem ci sa k tomu da este nieco viac dodat. Bud to das do nejakej ciernej diery (co ide prakticky direkt sucasnym dochodcom), alebo si to odvedies na svoj ucet a dostanes to k svojmu dochodku. Neviem ako presne to funguje pre SZCO, ale pre zamestnanca je snad uplne jasne, co je vyhodnejsie.

S 3. pilierom to je ine, ten ma vyznam len ak ti na to extra prispeje zamestnavatel.