Nepredĺženie zmluvy na dobu neurčitú

Zdravím, stala sa mi taká situácia, že v práci kde pracujem rok a pol mi predĺžili zmluvu už 2x na dobu určitú. Teraz mi zamestnávateľ mal dať zmluvu na dobu neurčitú ale nedal. Vymyslel to tak, že mi nechajú ukončiť túto zmluvu (kvázi ma vyhodia) ja odovzdám všetky svoje firemné veci a zamestná ma deň nato ako úplne nového zamestnanca na dobu určitú. Problém bol ten, že som bol prijatý na jednu funkciu lenže prišli firemné zmeny a zastával som 3 funkcie a zamestnávateľ ma poslal na VŠ (platím si ju sám, aj nadrábam čas ktorý som v škole) lenže nie som v tom doma a popri služobných cestách sa to jednoducho nedá. Toto bol vlastne argument prečo to takto riešia aby som dokončil štúdium. Riešil ste už niekto niečo podobné? Aké mám práva?

Neviem o tom, ze by cokolvek zamestnavatelovi prikazovalo ti dat zmluvu na dobu neurcitu. Mam znamych co takto bezne existuju, a uz X rokov si vzdy podpisu zmluvu na dalsi rok. Je to otravne akurat z dlhodobeho hladiska, ze clovek nevie, ci mu bude zmluva na dobu urcitu predlzena, ci si daco planovat, atd.
Ak s tebou realne pocitaju, tak nevidim dovod robit nejake maskarady s odovzdavanim veci. Prides, podpises zmluvu pripravenu na dalsi rok dopredu a za 10min vybavene.
To je nejaka statna institucia, ze ta poslali na VS? Pretoze ti tiez nema kto co prikazovat, ze mas ist na skolu. Nenechaj so sebou takto zametat.

Slovensky podnikatel v akcii. Predlzovat donekonecna zmluvu na dobu urcitu, aby ta drzal za gule. K tomu ti pribalit co najviac funcii za rovnake peniaze. Cim skor od neho odides a najdes si serioznu firmu, tym lepsie pre teba. Skor ta chce vyhodit a prijat znova kvoli nejakym dotaciam na tvoje pracovne miesto.

Ako prekvapilo ma to celkom lebo je to tu v okolí známejšia prosperujúca firma. Aj sociálny program funguje, odmeny, 13ty plat... Lenže náš vedúci asi zneužíva svoj postoj aby si vlastne takto zadarmo vychoval človeka so školou a skúsenosťami. Vedúci nieje majiteľ a ten je mimo SR. Vôbec neviem ako riešiť teraz vzniknutú situáciu. Ide o to, že ak sa na školu vykašlem hneď ma vyhodia.

Ináč nejde o to, že im niečo prikazuje mi dať zmluvu na dobu neurčitú ale keď ma vyhodia a vzápätí zoberú na ten istý post tak to nieje proti zákonníku práce?

Pokial viem, tak to nieje proti zakonniku. Ved normalne predlzuju prac. zmluvu. Stara zanikne, nova sa urobi.
Ohladom tej skoly by bolo dobre s nimi pokecat. Je vseob. zname, ze VS je uz pekne dlho nic, VS-kari nevedia o nic viac ako clovek s maturitou. Zamestnavatel by sa mal zaujimat v prvom rade o to, co dany clovek realne vie. Titul, ne-titul.
Robit VS popri praci nieje sranda. To mas na par rokov zarucene stresy, nestihacky, nebodaj mas este rodinu...

Maximalne som sa s tymto stretol u jednej statnej institucie, kde mi pracuje rodinny prislusnik. Robi ITckara, riesia domeny, sharepoint, databazy, virtualy, clustre. Jedneho dna nejaky curak na ministerstve si zmyslel a globalne nariadili, ze bud budu mat ludia na danej pozicii VS, alebo dovidenia. Ked tam pred 15r prisiel, postacovala maturita. Doteraz akoze pracoval horsie, lebo nemal titul? Tak si v 45-ke zacal robit nejaku co najlahsiu VS, aby mal aspon Bc. a vyhovel smejdovi na ministerstve. Demence.

Ked sa s nimi nebude dat dohodnut, nebudu ti chciet nijak vykompenzovat nimi vyrobene problemy (ano nimi, VS chcu od teba oni bez zjavneho dovodu) tak sa na nich vykasli.

No pozor pozor tam obmedzenia sú.

Takže to znamená, že ak mi dali dobu určitú na pol roka a potom mi ju predĺžili na rok v priebehu 2 rokov tak to nieje v poriadku, že ma teraz kvázi prepustia a dajú znovu dobu určitú na rok? Toto som potreboval vedieť lebo som si zisťoval, že maximálne 2x môžu zamestnancovi dať na dobu určitú. Takže som v práve ja?

mozno tak nejake humanitne vedy alebo ak niekto siel studovat it na umb alebo polnohospodarsku v nitre ci ine skoly kde si zaplatis titul. ze vseobecne zname..
kazdopadne ja by som so sebou nenechal takto zametat. pokial si tak sikovny ze dokazes zastavat 3 funkcie + vyska, urcite si dokazes najist miesto kde s tebou nebudu robit ziadne taketo carovacky...

Tie funkcie neboli naraz ale keď niekto vypadol robil som jeho prácu po menšom zaškolení, aby som to správne uviedol. Tej škole som sa zo začiatku venoval ale potom prišli služobné cesty a už je toho toľko že to nestihnem dobehnúť. Prvotná práca pre ktorú ma sem zobrali a zaúčali mi vyhovovala. Potom prišli aj iné veci ale povedal som si, že to dočasne potiahnem a takto to dopadlo. Ďakujem za rady

Tak to sa na to vykašľať zvlášť ak sú tam taký špekulanti.
A že ťa vyhodia hneď no som zvedavý či zozenu 3 ľudí + ich budú zaskolovat keď majú problém dať jednému zmluvu na dobu neurčitú. Ako už bolo povedané ak nejde o nejaký dream job prípadne s parádnym platom, tak by som sa zubami nechtami toho nedržal, a už vôbec nie aby som robil za 3 s platom 1 a do toho VS a strachy s doby určitej.

Menezeri a tito sefkovia vseobecne su v tomto proti logike.
U nas tiez poutekalo vela ludi, co tam boli aj 10+ rokov a zabehnuti. Vedenie im nechcelo pridat 100-200e za tie roky, oni radsej zoberu 20r novacika, co sa bude stvrt roka zabiehat. Produktivita leti dole, nestiha sa este viac, z toho vyplyvajuce nervy po celej firme....hlavne ze mlady drzi usta a nic nepozaduje. Samozrejme ked sa rozkuka, tak sa zacne ozyvat. A tak nahradia aj jeho a tak dookola...vo vysledku su z toho vacsie problemy, ako keby na zaciatku proste pridali tym zabehnutym ludom. Manazerska demencia.

skus kontaktovat niekoho na vyssej funkcii bud osobne alebo mailom a vysvetli mu situaciu mozno by pomohol,vyhodit ta a znova ta zobrat pod tu istu firmu nemozu na dobu urcitu to by porusili zakon (mohol by si to riesit na upsvar),ak si zastaval ine pozicie ako si mal uvedene v zmluve tak si mal odmietnut a pozadovane vs vzdelanie by si mal mat uvedene v zmluve.proste tvoj veduci ta zneuziva

Normalne sa chod spytat na inspektorat prace, nemusis hned podavat staznost, len sa informovat. Ja som tak bol, ked nam chceli platit nadcasy 20 centov za hodinu. Zamestnavatel sa vydesil a bolo.

rozlisuj dve roviny:
1. dodrzanie paragrafu
2. racionalna rovina

K bodu 1. ako tu uz bolo aj citovane, ked mas zmluvu na dobu urcitu, po uplynuti ti ju mozu predlzit alebo sa podpise nova alebo sa nepodpise a tym sa pracovny pomer skonci. pri dobe neurcitej ti pracovny pomer konci vypovedou z roznych dovodov (porusenia pracovne discipliny, alebo v statnej sprave oblubena "reorganizacia", popr. ta fakt uz nepotrebuju - tu ale ide odstupne), dohodou a vypovedou zo strany zamestnanca.
bod dva, znova ako uz bolo pisane, ak s tebou zamestnavatel rata, tak by nemal spekulovat. Klucova bude otazka, preco si dava tu namahu robit tieto caviky. Ci to je nejaky jeho osobny styl riadenia zamestnancov, alebo by to mohol byt dovod ze na teba cerpaju nejake prostriedky z EU a hraju to na to ze zaclenuju vysokoskolakov do pracovneho procesu (uz som sa s niecim podobnym stretol, tiez trebalo splnit nejake europske podmienky, tak firma si proste prisposobila zamestnanecky stav tak, aby to sadlo)..
Asi by som si sadol so zamestnavatelom na kavu a spytal sa na rovinu na dovody a perspektivu do buducnosti, s tym ze mu normalne poviez ze ti to nieje prijemne si tymito vecami prechadzat. a budes mat asi tieto moznosti:
- ak z neho nic normalne nevypadne popripade to hodi na konatela, tak by som si hladal daco ine, lebo cele je to jeho malichernost co znamena ze ta takto bude cvicit aj dalej
- ak by priznal nejake pochopitelne racionalny dovod (nahanaju fondy, alebo nieco podobne exoticke. ak by sa ohanal ze tym daco usetria na socialke alebo podobnom slovenskom urade, tak to odrbava) tak to je na zvazenie
- ak by nejakym sposobom priznal ze sa ta potrebuje zbavit, tak si aspon usetris trapenie a skoncite to dohodou.
- ak by si dostal sluby, tak je to na osobnom zvazeni, ale z praxe, na slovensku sa dodrziavanie slubov zamestnancom moc nenosi ..ale ked uz, tak nie ze ''niekedy v buducnosti ti o nieco navysim plat'' ale stanovte pevne terminy a cisla; mri prvom nedodrzani, by mal nasledovat odchod, lebo to bude klasicka slubotechna.

p.s. ak chces hovorit o odchode, musis byt vnutorne pripraveny realne odist. Ak by si prisiel na rozhovor s tym ze zacinas hladat pracu inde, lebo praca ta bavi ale spominane podmienly ti nevyhovuju, popr. ze by si dokonca uz mal inu ponuku, mal by si vyrazne silnejsiu vyjednavaciu poziciu.
ps.2 mysli na to ze cokolvek si poviete/na com sa dohodnete medzi 4 ocami, pred sudom neobstoji, lebo tvrdenie proti tvrdeniu. kedtak si ten rozhovor nahraj, to ti sice na sude tiez neobstoji, ale dalo by sa to poslat majitelovi popr medializovat, ale tu uz by som s tou pracou urcite neratal, no mozno by si zjednodusil zivot tvojemu nasledovnikovi na danej pozicii.
drzim palce