| Autor | Správa |
|---|
kompresor
Užívateľ
Založený: 20.01.2008
Príspevky: 4
 |  Zaslal: Št 23.10.08 11:51 |   |
Mam taku mensiu prevadzku a mam podozrenie, ze 1 zamestnanec chodi do prace v lepsej nalade ako by mal. To ale nie je podstatne ale ide mi o to, ci ked si kupim tento alkohol tester a dam mu nafukat, ci je to mozne pouzit aj pravne ako dokaz. Velmi som to este nestudoval ale videl som ten tester, tak ma to zaujalo. Neviem ci v tejto oblasti mate niekto skusenosti... |
| |
  |
|
stenley
Moderátor
Založený: 27.07.2007
Príspevky: 3776
Bydlisko: Bratislava
Vek: 27
| | Zaslal: Št 23.10.08 12:11 | |
testovanie zamestnancov je normalne vo viacerych firmach... ked nafukaju, dostavaju hodinovu alebo okamzitu vypoved, dokonca staci, aj ked zamestnanec fukat odmietne...
http://www.etrend.sk/podnikanie/uctovnictvo-dane-odvody/skoncenie-pracovneho-pomeru-okamzite-alebo-vypovedou/48158.html |
_________________
Desktop: CPU: AMD Athlon64 3000+ | MB: Biostar K8T890-A9 | VGA: NVIDIA GeForce 6200 LE 256MB | RAM: 2x 1GB A-DATA DDR 400 MHz Dual Kit | HDD: WD Caviar Blue 320GB | DVD: LG GSA-H10N | Keyboard: Chicony KU-0420 Silver/Black | Mouse: Logitech RX1000 | Zdroj: Corsair CX400 400W | CASE: DELUX DLC-MD370 Black | LCD: 20" Samsung 206BW | Repro: Teac XL-20
Notebook: ACER Aspire 4820TG 14" | CPU: Intel Core i5 2,53 GHz | VGA: ATI Mobility Radeon HD5650 1GB / Intel HD Graphics | RAM: 4GB DDR3 1066 MHz | HDD: 640GB | |
  |
|
erased_fear
Užívateľ
Založený: 21.01.2007
Príspevky: 295
Bydlisko: Blava
| | Zaslal: So 01.11.08 17:42 | |
ale tusim je to aj podmienene podmienkami prijatia do zamestnania...ak si zamestnavatel vyhradzuje pravo na prijatie zamestnanca pod podmienkou nepozivania alkoholu pred a pocas vykonavania pracovnej cinnosti,ma pravo ho prepustit... |
| |
  |
|
yaJohny
Užívateľ
Založený: 28.07.2007
Príspevky: 2217
Bydlisko: Michalovce
| | Zaslal: So 01.11.08 22:12 | |
zavolat si zamestnanca, dat mu fukat, samozrejme musi byt pritomnost nejakeho svedka...spisat protokol s jeho vyhlasenim, ze dna toho a toho nafukal tolko a tolko...podpises sa ty + on + svedok....das mu pisomne pokarhanie...
..ak sa to bude opakovat, leti  tak som to robil vo firme ja... |
| |
|
|
don jebot
Užívateľ
Založený: 03.04.2008
Príspevky: 3453
Bydlisko: Trnava
| | Zaslal: So 01.11.08 22:45 | |
erased_fear ty si uz videl niekde v zmluve ze moze zamestnanec chlastat?? ved to je proti BOZP... |
_________________
Hmmm .... Hrošíček ... [Homer] | |
|
|
OmeGa
Moderátor
Založený: 13.01.2007
Príspevky: 10311
Bydlisko: Dorú Araeba Country: Alagaësia
Vek: 22
| | Zaslal: So 01.11.08 22:50 | |
a co tak ochutnavac vin? 
a teraz vazne. ja by som si mozno aj zavolal policajta s certifikovanym meracom, a nech su poriadne dokazy.. a zobrat to poporade. vsetkych "kandidatov" premerat naraz, vsak co, je kriza, zohnat ludi nebude problem. |
_________________
PC: ASUS P5B deluxe, E8200 @ 3.6GHz @ 1.1675V, ATi 4670, WD 640GB Samsung 2TB, SB Audigy 2 @ kX drivers, Leadtek DTV 2000H; NB: Fujitsu Siemens Amilo Pi 2530; Foto: Canon EOS 500D @ Tamron VC 17-50mm F/2.8 & Tamron 55-200 F/4-5.6
Neposkytujem poradenstvo cez ICQ
"You have not lived, until you found something worth dying for"
Ak nieco potrebujete a dlhsie sa neozyvam, skuste IRC | |
  |
|
Daron
Administrátor
Založený: 08.08.2007
Príspevky: 9368
Bydlisko: Michalovce
Vek: 24
|
neviem ci te nmerac nemusi byt certifikovany |
_________________
I gather speed from you fucking with me | |
 |
|
walther
Užívateľ
Založený: 24.01.2008
Príspevky: 10194
Bydlisko: Bratislava
Vek: 24
|
tak je snáď jasné, že sa nebude brať do úvahy nejaké neoficiálne fúkanie na záchodíkoch že ?  okrem toho, ako už písal don, tak je to proti BOZP |
| |
|
|
Roberbo
Skúsený užívateľ
Založený: 10.07.2007
Príspevky: 1060
Bydlisko: Bratislava
|
| kompresor napísal: | | Mam taku mensiu prevadzku a mam podozrenie, ze 1 zamestnanec chodi do prace v lepsej nalade ako by mal. To ale nie je podstatne ale ide mi o to, ci ked si kupim tento alkohol tester a dam mu nafukat, ci je to mozne pouzit aj pravne ako dokaz. Velmi som to este nestudoval ale videl som ten tester, tak ma to zaujalo. Neviem ci v tejto oblasti mate niekto skusenosti... |
Tema (pri malej prevadzke) ....od veci.
Pri tej Tvojej malej prevadzke (ako pises) mozes kludne pouzit aj iny postup,
..poznas kvality svojich zamestnancov,aj nielen jeho.. a vies si ich aj lahko spocitat, ale aj ohodnotit.
..Tak uz len porozmyslaj. ci je tento zamestanec pre Teba uzitocny, alebo nie.
Ak nie ..a chces ho vyhodit, tak ho vyhodis aj aj bez toho pristroja ..ale ak ano, tak sa s nim porozpravaj! , lebo to asi mali urobit "ini" ..a neurobili ..
K tomu asi fakt nemam, co ine dodat  |
_________________
Nebo je modre, voda je mokra... | |
|
|
|
